Voor stabiliteit van onze dienstverlening is een constant personeelsbestand een vereiste. Mede door onze goede selectieprocedures hebben wij weinig verloop, wat de continuïteit en daarmee de schoonmaakkwaliteit bevordert. Daarnaast zijn wij bij KSD Schoonhouders trots op het lage ziekteverzuim binnen onze organisatie. Dit is onder andere te danken aan ons verzuim- en reïntegratiebeleid en de betrokkenheid van onze leiding bij hun medewekers.

Onze medewerkers zijn ons kapitaal. Zij bepalen de kwaliteit van onze dienstverlening.
KSD Schoonhouders hanteert een mensgericht personeelsbeleid. Dit betekent:

• Stimuleren van de ontwikkeling van medewerkers door een uitgebreid opleidingsprogramma en loopbaanbegeleiding;
• Veel aandacht voor de individuele medewerker;
• Menselijke waarden en normen staan voorop;
• Communicatie, gericht op informatievoorziening en uitwisselen van ideeën zodat medewerkers van elkaar leren;
• Jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek waarvan de resultaten worden omgezet in nieuw beleid.